"연봉 높아도 안 가요"…2040 직장인들이 피하는 유탑 토토사이트?

2040세대 직장인 10명 중 3명은 연봉이 높아도 부도적한 관리자가 있거자 나신과 맞지 않는 운영 방식을 가진 유탑 토토사이트를 선택하지 않는 경향을 나타냈다.

11일 채용 플랫폼 잡코리아에 따르면 20~40대 직장인 1252명을 조사한 결과 34.5%(모든 항목 복수응답)는 연봉이 높지 않아도 '부도덕한 관리자나 임원'이 있는 유탑 토토사이트로 가지 않겠다고 답했다.

이 같은 응답은 40대 이상에서 30.8%를 차지한 것보다 20대(36.4%), 30대(34.5%) 비중이 더 컸다. 잡코리아는 "공정을 매우 큰 가치로 여기는 MZ세대에 불공정한 임원, 상식에 어긋나는 관리자는 참을 수 없는 존재라는 뜻으로 풀이된다"고 봤다.

33.9%는 '나와 맞지 않는 유탑 토토사이트 운영 방식이나 가치관'을 가진 곳일 경우 연봉이 높아도 선택하지 않겠다고 선을 그었다. 높은 연봉에도 불공정하다고 판단되는 보상 체계를 가진 유탑 토토사이트여도 선택하지 않는단 응답은 30.6%로 조사됐다.

같은 조건에서 25.6%는 '방향성 없는 업무 지시'가 이뤄지는 회사를 가지 않는 것으로 나타났다. 이어 '회사 내 전반적인 무기력한 분위기'(15.4%), '불투명한 평가 제도'(14.6%), '납득하기 어려운 목표 설정'(14.3%), '내부 직원 간 경쟁·견제하는 분위기'(10.3%), '트렌드에 맞지 않는 올드한 업무 스타일'(9.3%)을 가진 회사라면 연봉이 높아도 가지 않겠다고 답했다.

직장에서 추구하는 가치로는 전 세대를 통틀오 50.3%가 '워라밸'을 꼽았다. 2030세대의 경우 절반 이상이 워라밸을 최우선으로 여겼다. MZ세대 직장인들의 경우 '유탑 토토사이트에 다닌다'고 인식하기보다 '삶의 균형 속에서 일한다'는 식으로 받아들이는 경향이 강하다는 분석이다.

직장에서 중요하게 생각하는 가치로는 '인정·보상'(44.6%), '성장가능성'(35.3%) 등이 꼽혔다.

응답자들 중 49.8%는 업무 몰입을 위해 '명확한 목적과 방향 제시'가 가장 필요한 조건이라고 답했다. 이어 '개인 역량에 맞는 직무와 업무량 부여' 48.2%, '성과에 대한 피드백과 인정' 38.2% 순이었다.

자신이 추구하는 가치에 부합하는 회사를 알아보는 방법을 묻는 항목엔 51.8%가 "입사 전까진 알 수 없다"고 했다. 이 때문에 업계 지인이나 평판 플랫폼을 참고한다는 응답이 42%에 달했다. 35.3%는 면접 분위기를 토대로 유추하는 것으로 조사됐다.

변지성 잡코리아 콘텐츠마케팅 팀장은 "직장인은 회사에서 ‘일’만 하지 않는다. 이제는 ‘어떤 사람들과 어떤 분위기 속에서 어떤 가치를 공유하며’ 일하는 지가 중요한 시대"라며 "단순히 회사의 이름값과 좋은 처우만 좇는 것이 아니라 조직의 가치관과 방향성, 개인의 성장 가능성까지 고려하는 직장인이 많아진 만큼 기업도 인사와 조직문화 측면에서 더 심도 있는 고민을 동반해야만 인재 유치 경쟁력을 확보할 수 있을 것"이라고 말했다.

김대영 토토사이트 추천 기자 kdy@hankyung.com